75% dos currículos são descartados por sistemas automáticos antes de um recrutador ver. Aprenda a formatar o seu para passar na triagem.
ATS (Applicant Tracking System) é o software usado por empresas para triar currículos automaticamente antes de um recrutador humano ver. Sistemas como Gupy, LinkedIn Recruiter e Vagas.com processam o texto do seu PDF, extraem dados estruturados e pontuam sua aderência à vaga com base em palavras-chave definidas pelo RH.
Currículos com layout em colunas, tabelas, ícones decorativos ou fontes incomuns frequentemente têm o texto lido fora de ordem pelo ATS — o que derruba a pontuação mesmo quando o candidato é qualificado.
ATS lê de cima para baixo e da esquerda para direita — colunas paralelas embaralham a leitura.
Espelhe os termos exatos do anúncio da vaga nas seções de habilidades e experiências.
Nunca envie currículo como imagem ou scan — o ATS precisa extrair texto, não pixels.
O modelo Clássico foi desenhado especificamente para máxima compatibilidade com sistemas de triagem automática: estrutura em coluna única, títulos de seção padronizados e tipografia simples. É a escolha recomendada para vagas em empresas de médio e grande porte que usam plataformas como Gupy ou Kenoby.
Escolha o modelo Clássico e preencha suas informações com as palavras-chave certas.
Criar currículo compatível com ATS